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未履行劳动合同怎样补偿

时间:2025-07-04 09:25

一、未履行劳动合同怎样补偿

未履行劳动合同的补偿分不同情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。若劳动者未履行劳动合同,给用人单位造成损失的,需承担赔偿责任,赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

二、醉酒撞死人逃逸应该怎么样量刑

醉酒撞死人逃逸属于交通肇事罪的加重情节。

首先,醉酒驾驶本身就触犯了危险驾驶罪,在此基础上又撞死人并逃逸,应以交通肇事罪定罪处罚。根据《刑法》规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

在这种情况下,由于存在醉酒及逃逸等加重情节,通常会在三到七年有期徒刑幅度内量刑,具体还需结合案件的其他细节,如是否积极赔偿被害人家属等情节综合判定。

三、醉酒撞死人逃逸怎么量刑

醉酒撞死人逃逸属于交通肇事罪的加重情节。

根据《刑法》规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

醉酒驾车本身就已触犯危险驾驶罪,在此基础上撞死人逃逸,量刑会更重。具体量刑需综合案件具体情况,如是否存在自首、积极赔偿等从轻情节,以及是否有抗拒执法、情节恶劣等从重情节来判定。一般来说,这种情况大概率会在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑,若因逃逸导致被害人未得到及时救助而死亡,可能会处七年以上有期徒刑。

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